Grundsätzliche Anforderungen an die Arbeitszeitund Schichtplangestaltung sind, den Betriebszeitbedarf des Unternehmens auch bei Schwankungen stets zuverlässig abzudecken und dabei auch die Belange der Mitarbeiter bestmöglich zu berücksichtigen.

In zunehmend globalisierten, unbeständigen Märkten ist dies eine anspruchsvolle Herausforderung, die tägliche Aufmerksamkeit erfordert. Hinzu kommt, dass bei der Gestaltung zunehmend auch die Folgen des demografischen Wandels zu berücksichtigen sind.

Grundsätzliche Anforderungen an die Arbeitszeit- und Schichtplangestaltung sind, den Betriebszeitbedarf des Unternehmens auch bei Schwankungen stets zuverlässig abzudecken und dabei auch die Belange der Mitarbeiter bestmöglich zu berücksichtigen."

Demografiefeste Gestaltung hilft Unternehmen, als attraktiver Arbeitgeber neue Mitarbeiter zu gewinnen und vorhandene Fachkräfte an das Unternehmen zu binden, Mitarbeiter präventiv zu entlasten sowie den Einsatz gesundheitlich und situativ beeinträchtigter Mitarbeiter zu unterstützen.

Hierfür gibt es zahlreiche bewährte Gestaltungsansätze. Wie immer bei der Arbeitszeitgestaltung gilt auch hier:

Es gibt keine Standardlösung von der Stange, die „einfach“ übernommen werden kann. Jedes Unternehmen muss Ziele und Handlungsbedarf betriebsspezifisch bestimmen, dafür passende Gestaltungsansätze auswählen und diese betriebsspezifisch umsetzen!