Auf einen Blick

Betriebliche Herausforderungen

Der Wettbewerb fordert auch von Ihrem Unternehmen beständige Produktinnovationen und Modernisierungen in Organisation und Technik. Nachhaltig erfolgreich können Sie nur sein, wenn Sie die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Fach- und Führungskräfte auf einem hohen Niveau halten und Kompetenzen weiterentwickeln.

Im Zuge des demografischen Wandels müssen Sie diese Ziele mit alternden Belegschaften und knapper werdenden Nachwuchskräften erreichen.  Die Integration von Zuwanderern, von Menschen mit Behinderungen bzw. Leistungseinschränkungen oder ein steigender Frauenanteil, etwa in bisherigen „Männerdomänen“, stellt an Ihre betriebliche Personalpolitik und Arbeitsgestaltung besondere Anforderungen.

…und ihre Konsequenzen für die Arbeitsgestaltung

Was können Sie tun?

Unser Wegweiser „Demografiefeste Arbeit“ bietet Ihnen in vier Leitfäden Instrumente, Tools und Praxisbeispiele, die Sie bei der Gestaltung der Arbeit unterstützen können.

  • Arbeit demografiefest gestalten – Warum es sich lohnt und wie es gelingen kann
  • Gesund arbeiten – Wie Sie alle Mitarbeiter leistungsfähig erhalten
  • Miteinander reden – Wie Kommunikation zum Schlüssel für gute Zusammenarbeit wird
  • Kompetent arbeiten – Wie Sie Wissen und Können am Arbeitsplatz fördern