Die Entwicklungen rund um die Corona-Pandemie haben gezeigt, wie schnell Unternehmen auf Veränderungen von außen reagieren können müssen. Neben geschäftspolitischen Entscheidungen sind es oft flexible Arbeitsformen und Anpassungsfähigkeit, die die Weiche stellen zwischen Erfolg und Misserfolg. Doch Flexibilität und Agilität sind eine Frage der Ressourcen, einer entsprechenden Unternehmenskultur und der Motivation der Fachkräfte. Mit unserem Projekt "Bottom-up – Fachkräfte gestalten ihre Zukunft" möchten wir Unternehmen bei der Umsetzung neuer Ansätze unterstützen und Hilfestellungen geben.

Ziele

Im Projekt wird mit mittelständischen Unternehmen ein ganzheitliches Konzept entwickelt und erprobt. Damit möchten wir sie befähigen, mit den Herausforderungen Digitalisierung, Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität, Wertewandel und nachhaltiges Wirtschaften umzugehen. Die Leitfrage in den geplanten betrieblichen Entwicklungsprojekten lautet:

Wie arbeiten wir heute zusammen und wie wollen wir künftig zusammenarbeiten, damit wir wettbewerbsfähig bleiben?“

Prägendes Merkmal ist es, dass die Fachkräfte mit ihren Kompetenzen und ihrer Kreativität in einem „Bottom-up“-Prozess von Beginn an beteiligt werden und die Themen sowie die Vorgehensweise selbst festlegen.

Vorgehensweise

Mit der Entwicklung eines Konzepts und eines Leitbilds „Fit für die Zukunft“ beginnt das Projekt. Über diese Bausteinen werden ausgewählte Pilotunternehmen über ein Phasenmodell unterstützt und begleitet. Dafür werden zunächst erste relevante Themen und Projektideen von den Mitarbeitenden entwickelt. Diese fließen in konkrete Projekte, die nach genaueren Analysen festgelegt werden. Dabei bewegen sich die Projektthemen in den im Leitbild definierten Themenkreisen. Um den Erfolg zu gewährleisten, bedarf es zudem des Commitments der Geschäftsführung sowie eines unterstützenden Projektmanagements. Es ist angestrebt, dass sich die Pilotunternehmen über die Bildung von Peergroups gegenseitig Feedback zu den Zielsetzungen und Aktivitäten ihrer Projekte geben, um die Entwicklung betriebsübergreifender reflexiver Lernprozesse zu fördern. Die Ergebnisse und Methoden werden in einem multimedialen Leitfaden aufbereitet.


Laufzeit:  Januar 2021 bis Dezember 2023

Partner: RKW Landesorganisationen, Kammern, Verbände, Wirtschaftsförderung in den jeweiligen Regionen

Sie wollen mehr über Bottom-up erfahren?

Sie sind an einer Beteiligung als Pilotbetrieb interessiert oder möchten mehr zu unseren Themen wissen? Nehmen Sie persönlichen Kontakt zu uns auf!

Gabriele Held Fachkräftesicherung / Referentin

06196 495-3226
Gabriele Held

Bleiben Sie auf dem Laufenden!

Mit unseren RKW Alerts bleiben Sie immer auf dem Laufenden. Wir informieren Sie automatisch und kostenlos, sobald es etwas Neues zum Projekt "Bottom-up – Fachkräfte gestalten ihre Zukunft" auf unserer Website gibt. Alles, was Sie dafür brauchen, ist eine E-Mail-Adresse und 10 Sekunden Zeit.

Publikationen

Leitfaden
Präsentation Mann

Kompetenzen für den digitalen Wandel

Im Zuge der Digitalisierung ändern sich Berufsbilder, Arbeitsinhalte und Arbeitsformen. Der Leitfaden zeigt, welche Kompetenzen wichtig sind, um den d...

Kompetenzen für den digitalen Wandel

Neues zum Thema

Blog-Beitrag
Image

Coworking-Spaces auf dem Land

Coworking-Spaces bieten jenseits des Homeoffices technische Infrastruktur, soziale Interaktion und eine "saubere" Trennung von Privatleben und Beruf. ...

Coworking-Spaces auf dem Land
Blog-Beitrag
Image

Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen und die Entwicklung des Unternehmens sichern

Die IQ Informationsstelle Fachkräfteeinwanderung Süd- und Mittelhessen in Kooperation mit dem RKW Kompetenzzentrum geben bei einem kostenfreien Fachta...

Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen und die Entwicklung des Unternehmens sichern
Blog-Beitrag
Junge Frau am Laptop

Remote Work mit Beschäftigten im Ausland - Ihre Erfahrungen sind gefragt!

Welche Unterstützung brauchen Unternehmen, um ausländische Fachkräfte in einem festen Angestelltenverhältnis als Remote Worker zu beschäftigten? Das R...

Remote Work mit Beschäftigten im Ausland - Ihre Erfahrungen sind gefragt!
Blog-Beitrag
Image

Homeoffice - quo vadis?

Für viele abhängig Beschäftigte ist der Arbeitsplatz zuhause Normalität geworden. Doch neuerdings kehren immer mehr Beschäftigte (häufiger) an ihren A...

Homeoffice - quo vadis?
Blog-Beitrag
Junge Unternehmerin arbeitet an Schreibtisch

New Work und Familienfreundlichkeit - Wo geht die Reise hin?

Familienfreundlichkeit war gerade im vergangenen Jahr eine große Herausforderung für die Unternehmen. Welche Ansätze gibt es hier, durch New Work die ...

New Work und Familienfreundlichkeit - Wo geht die Reise hin?
Blog-Beitrag
Internationales Team

Personal finden und binden

Auszubildende finden, Fachkräfte gewinnen und langfristig halten, das wollen viele Unternehmen. Wie können sie sich auf dem umkämpften Markt behaupten...

Personal finden und binden
Blog-Beitrag
Image

Sommer der Berufsausbildung - Wir beteiligen uns! Machen auch Sie mit!

Wir unterstützen die Initiative „Sommer der Berufsausbildung“ der Allianz für Aus- und Weiterbildung, indem wir fünf Digiscouts-Projekte unter dem Ha...

Sommer der Berufsausbildung - Wir beteiligen uns! Machen auch Sie mit!
Blog-Beitrag
Image

Digitaltag 2021 - Digiscouts® waren mit dabei!

Rückschau auf den Digitaltag 2021

Digitaltag 2021 - Digiscouts® waren mit dabei!