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MINT-Fachkräfte gesucht?

Wie können Fachkräfte aus Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) für das eigene Unternehmen gewonnen und langfristig gebunden werden? Kleine und mittelständische Unternehmen werden bei ihrer Personalarbeit unterstützt.

Trotz der Wirtschaftskrise sind Ingenieure, Meister und Techniker auf dem Arbeitsmarkt rar. Bereits 2008 führte der Engpass zu einem gesamtwirtschaftlichen Wertschöpfungsverlust von 28,5 Mrd. Euro. Der demographische Wandel und technische Fortschritte werden diesen Wettbewerb noch weiter verschärfen.

Das Projekt

Ziel des Projekts ist es, kleine und mittlere Unternehmen zu unterstützen, sich im Wettbewerb mit Großunternehmen um MINT-Fachkräfte gut zu positionieren. Damit einher geht auch, dass ihre Attraktivität als Arbeitsgeber gesteigert und ihre Personalarbeit optimiert wird

Gemeinsam mit 15 Pilotunternehmen entwickeln das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Projektträger) und das RKW Kompetenzzentrum personalpolitische Lösungen und Instrumente zur Fachkräftesicherung. Das Projektteam greift dazu auf bewährte Lösungen erfolgreicher Unternehmen zurück. Hierbei werden folgende Bereiche berücksichtigt: Unternehmensanalyse, Personalbedarfsplanung und -rekrutierung sowie Personalentwicklung und -bindung.

Vorgehen im Projekt

Zunächst ermittelt das Projektteam den Handlungsbedarf in den 15 beteiligten Unternehmen. In die Analyse fließen Fakten zum Status quo der Personalarbeit, zur Mitarbeiterstruktur und Mitarbeiterzufriedenheit, dem künftigen MINT-Fachkräftebedarf sowie zum Unternehmensumfeld mit ein.

Auf dieser Grundlage wählt das Projektteam gemeinsam mit den Betrieben die passenden personalpolitischen Maßnahmen aus den Bereichen Rekrutierung, Bindung und Entwicklung von MINT-Fachkräften aus.

Während einer 18-monatigen Testphase (März 2010 - August 2011) setzen die Pilotunternehmen diese Maßnahmen um. Dabei werden sie von externen Unternehmensberatern kostenfrei unterstützt. In dieser Zeit finden außerdem mehrere unternehmensübergreifende Workshops statt, in denen sich die Beteiligten über ihre Erfahrungen austauschen.

Ergebnisse

Das Projektteam entwickelt einen personalpolitischen "Instrumentenkasten" für kleine und mittlere Unternehmen. Dieser enthält bewährte Instrumente aus den Bereichen Unternehmensanalyse und Personalbedarfsplanung, Personalrekrutierung und -entwicklung sowie der Personalbindung. Ausgewählt werden die verschiedenen Maßnahmen der Personalarbeit auf Basis einer repräsentativen Unternehmensbefragung der IW Consult zum Erfolg unterschiedlicher personalpolitischer Maßnahmen.

Die Instrumente, die sich in den Unternehmen bewähren, werden am Ende der Pilotphase in einer Online-Toolbox der breiten Unternehmensöffentlichkeit zur Verfügung gestellt.

Daten zum Projekt

Kontakt beim Institut der deutschen Wirtschaft Köln: Dr. Claudia Achtenhagen, Telefon: 0221 4981-884, E-Mail: achtenhagen(at)iwkoeln.de, Konrad-Adenauer-Ufer 21, 50668 Köln, Postfach 10 19 42, 50459 Köln, www.iwkoeln.de
Kontakt beim RKW Kompetenzzentrum: Dr. Julia Wolff von der Sahl, Telefon: 06196 495-3210, E-Mail: wolffvondersahl(at)rkw.de
Projektname: Handlungsoptionen für die betriebliche Personalpolitik insbesondere von KMU zur Lösung spezifischer Probleme bei der Sicherung des Fachkräftebedarfs in den MINT-Qualifikationen
Kurztitel: KMU-MINT
Laufzeit: Januar 2009 – Dezember 2011
Finanzierung: Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie