• Kultur- und Kreativpiloten

   

  

  Der Wettbewerb "Kultur- und Kreativpiloten Deutschland" ist im Juli 2010 das erste mal gestartet. Gesucht sind Menschen, die mit einer kreativen Idee unternehmerisch durchstarten möchten. Insgesamt werden 32 "Kultur- und Kreativpiloten" von einer Expertenjury prämiert. mehr

   

• Kompetenzzentrum Kultur- und Kreativwirtschaft

   

  

  Seit November 2009 unterstützt das Kompetenzzentrum die Initiative "Kultur- und Kreativwirtschaft der Bundesregierung". Es ist Mittler zwischen wirtschaftspolitischen Entscheidungsträgern und den kreativ Tätigen. Ziel ist es, diesen Wirtschaftszweig stärker zu etablieren. mehr

   

• Initiative Wirtschaftsfaktor Alter

   

  

  Der Zukunftsmarkt 50plus bietet großes Potenzial, denn 2035 wird fast die Hälfte der Bevölkerung in Deutschland über 50 Jahre alt sein. Wie kann die Lebensqualität älterer Menschen erhöht und gleichzeitig sowohl Wirtschaftswachstum als auch Beschäftigung gestärkt werden? mehr

   

• Gründerwoche Deutschland 2010

   

  

  Junge Menschen sind kreativ und neugierig. Sie haben Ideen, sind risiko- und leistungsbereit. Die "Gründerwoche Deutschland 2010" will insbesondere junge Menschen auf die Möglichkeiten und Chancen einer Unternehmensgründung aufmerksam machen. mehr

   

• Dienstleistungs-Innovationen für Senioren

   

  

  Das Älterwerden der Bevölkerung bietet auch Chancen für Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu zählt, dass neue Technologien mit bedarfsgerechten Dienstleistungen verknüpft werden. Im Projekt wird untersucht, wie solche Dienstleistungen entwickelt und vermarktet werden können. mehr

   

• Expertenkreis: Praxis guter Personalarbeit

   

  

  Viele personalwirtschaftliche Konzepte und Instrumente sind für kleine und mittlere Unternehmen wenig geeignet: sie sind aufwendig und teuer. In diesem Expertenkreis werden deshalb praxisnahe Empfehlungen und Materialien für kleinere Unternehmen erarbeitet. mehr

   

• ArbeitsZeitGewinn

   

  

  Innovative Arbeitszeitmodelle bringen Vorteile für´s ganze Unternehmen: sowohl für Unternehmer als auch für Mitarbeiter. Doch bislang wird das Potenzial einer nachhaltigen Arbeitszeitgestaltung von kleinen und mittleren Unternehmen nicht vollständig ausgeschöpft.  mehr

   

• Innovationsbotschafter

   

  

  Innovationen sind der Schlüssel zu Wachstum und Beschäftigung. Der RKW-Innovationsbotschafter zeigt praxistaugliche Wege, wie kleine und mittlere Unternehmen neue Produkte schnell, kostengünstig und mit einem geringen Risiko entwickeln können. mehr

   

• Stabilität und Flexibilität in der Personalarbeit

   

  

  Unternehmer verlangen von ihren Mitarbeitern immer mehr Flexibilität. Gleichzeitig werden die Arbeitsverhältnisse immer prekärer. Welche personalpolitischen Konzepte helfen, die Balance von Stabilität und Flexibilität in den Unternehmen zu unterstützen? mehr

   

• Rationalisierung im demografischen Wandel

   

  

  Internationalisierung, veränderte Kundenbedürfnisse und technologischer Wandel - der Wettbewerbsdruck für produzierende Unternehmen steigt. Wie lässt sich trotz dieser Herausforderungen eine leistungsstarke und konkurrenzfähige Industrieproduktion in Deutschland erhalten? mehr

   

• 2015: Personal im Gross- und Aussenhandel

   

  

  Der Groß- und Außenhandel ist zunehmend mit den Auswirkungen des demographischen Wandels konfrontiert. Personalabteilungen großer Konzerne bereiten sich seit Jahren auf diese Entwicklung vor. Doch wie können kleinere Unternehmen diese Herausforderungen meistern? mehr

   

• Regionale Versorgung

   

  

  Regionale Kooperationen können kleinen und mittleren Unternehmen helfen, der zunehmenden Konzentration im Lebensmittelhandel erfolgreich zu begegnen. Darüber hinaus sind sie eine Chance, um auf die veränderten Anforderungen der Konsumenten zu reagieren.  mehr

   

• MINT-Fachkräfte sichern

   

  

  Trotz der Wirtschaftskrise sind Ingenieure, Meister und Techniker auf dem Arbeitsmarkt rar. Wie können kleine und mittlere Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) bestehen? mehr

   

• Guter Mittelstand - Erfolg ist kein Zufall

   

  

  Eine gute Arbeitsgestaltung ist wirkt sich positiv auf das Engagement der Mitarbeiter und die gesamte Produktivität eines Unternehmens aus. Wie können mittelständische Unternehmen gute Arbeitsbedingungen schaffen und ihre Personalentwicklung nachhaltig gestalten? mehr

   

• Nanotechnik und Bionik in der Bauwirtschaft

   

  

  In der Bauwirtschaft können Querschnittstechnologien - wie Nanotechnik oder Bionik - Ansätze bieten, um Innovationen zu entwickeln. Welche wirtschaftlichen und technologischen Potenziale bieten die Technologien der Baubranche und welche Anwendungsmöglichkeiten gibt es? mehr

   

• KVP in kleineren Produktionsunternehmen

   

  

  Mit Kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP) lassen sich Kosten senken und die Qualität verbessern. Immer mehr mittelständische Unternehmen des produzierenden Gewerbes nutzen deshalb dieses Managementsystem. Doch wie bleibt KVP langfristig erfolgreich? mehr

   

• Arbeitskreis Gesundheit im Betrieb

   

  

  Nur mit leistungsfähigen Mitarbeitern und Führungskräften haben Unternehmen auf Dauer Erfolg. Und leistungsfähig ist auf Dauer nur, wer gesund ist. Wie kann eine systematische Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Unternehmen etabliert werden? mehr

   

• Design für Alle

   

  

  Mit dem demographischen Wandel ändern sich auch die Bedürfnisse der Bevölkerung. "Design für Alle" (DfA) ist ein Konzept, das für eine sich am Menschen orientierende Gestaltung von Lebensräumen, Produkten und Dienstleistungen steht. mehr

   

• Wissenstransfer steigern

   

  

  Wissenstransfer meint nach unserem Verständnis, dass Erkenntnisse und Empfehlungen spürbar in die betriebliche Praxis einfließen. In diesem Projekt gehen wir neue Wege, um kleine und mittlere Unternehmen mit wettbewerbsrelevantem Wissen zu erreichen.  mehr

   

• Handwerk mit Zukunft

   

  

  Wie können Handwerksbetriebe auf die Folgen des demographischen Wandels reagieren? Ziel des Projekts ist es, gemeinsam nach Wegen zu suchen, um die Marktpotenziale der Unternehmen zu steigern und Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.  mehr

   

• 50plus - Mitten im Leben

   

  

  Scheiden Arbeitnehmer aus dem Berufsleben aus, besteht die Gefahr, dass ihr Erfahrungsschatz verloren geht. Gleichzeitig müssen ältere Fachkräfte auf neue Anforderungen der Baubranche vorbereitet werden. Wie kann Wissenstransfer zwischen den Generationen gelingen?  mehr

   

• E-Business im Bauwesen

   

  

  In kaum einer anderen Branche gibt es so viele Schnittstellen wie in der Bauwirtschaft. Standards im E-Business helfen, die Geschäftsprozesse zu verbessern. Sie sind grundlegend für Kosteneinhaltung, Wettbewerb und eine gemeinsam nutzbare Bauprodukt-Datenbasis. mehr

   

• Expertisen zum "Zentralen Innovationsprogramm Mittelstand"

   

  

  Innovationen und technologische Entwicklungen sind entscheidend, wollen Unternehmen nachhaltig wettbewerbsfähig bleiben. Das Bundeswirtschaftsministerium fördert Kooperationen in Forschung und Entwicklung - mit Fokus auf die mittelständische Wirtschaft. mehr

   

• Public Private Partnership

   

  

  Die Rahmenbedingungen für Public Private Partnerships (PPP) im Hoch- und Tiefbau werden von Seiten der Politik verbessert. Für mittelständische Unternehmen der Baubranche ergeben sich damit neue Marktsegmente, die sie mithilfe von Kooperationen erschließen können. mehr

   

• Monitoring im Handel

   

  

  Im Handel spielt das Wissen über neue Marktentwicklungen und die eigene Marktposition eine wichtige Rolle. Werden Veränderungen früh erkannt, kann steuernd eingegriffen werden. Doch Instrumente wie das Monitoring werden im mittelständischen Handel nur wenig genutzt. mehr

   

• Aktion "Einfach gründen"

   

  

  Existenzgründungen erfordern zahlreiche Anmelde-, Genehmigungs- und Eintragungsverfahren. Besonders Gründer kleinerer Unternehmen sind angesichts der Formalitäten und Ansprechpartner oftmals überfordert. Wie kann dieser Prozess vereinfacht werden? mehr

   

• Evaluation des Förderprogramms "Innovationsmanagement"

   

  

  Innovationen und technologische Entwicklungen sind der Schlüssel für kleine und mittlere Unternehmen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit erfolgreich auszubauen. Deshalb fördert das BMWi die Innovationsmanagement-Beratung von kleinen Unternehmen. mehr

   

• Materialeffizienz: Regionale Kompetenz aufbauen

   

  

  Eine hohe Materialeffizienz lohnt sich doppelt: Sie bringt finanzielle Vorteile und schont Ressourcen. Trotz des großen Potenzials, setzen sich bisher nur wenige kleine und mittelständische Unternehmen der Produktion mit diesem Thema auseinander. (Laufzeit: 2010 - 2012) mehr

   

• Impulse für eine höhere Materialeffizienz

   

  

  Eine hohe Materialeffizienz lohnt sich doppelt: Sie bringt finanzielle Vorteile und schont Ressourcen. Doch trotz des großen Potenzials, setzen sich bisher nur wenige kleine und mittelständische Unternehmen der Produktion mit diesem Thema auseinander. (Laufzeit: 2009) mehr

   

• E-Learning im Tourismus

   

  

  Neue Techniken verändern den Arbeitsalltag in vielen Branchen – auch im Tourismus. Gezielte Qualifizierungsmaßnahmen machen die Beschäftigten für die neuen Anforderungen fit und helfen den Unternehmen damit, wettbewerbsfähig zu bleiben. mehr

   

• Internetgestütztes Lernprogramm Produktivität

   

  

  Fachwissen trägt unmittelbar dazu bei, die Produktivität eines Betriebs zu steigern und damit die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten. Das internetgestützte Lernprogramm "Produktivität" vermittelt Fach- und Führungskräften das nötige Know-how. mehr

   

• Toolbox Fachkraeftesicherung

   

  

  Wie können Fachkräfte gewonnen und langfristig an ein Unternehmen gebunden werden? Die Toolbox richtet sich an Personalverantwortliche, Entscheidungsträger und Betriebsräte. Sie bietet eine praxisnahe Auswahl verschiedener Werkzeuge, Instrumente und Konzepte. mehr

   

• Lernen am Arbeitsplatz

   

  

  Transparenz und Vergleichbarkeit von Qualifikationen innerhalb der EU werden immer wichtiger. Doch Wissen, das während der Arbeit erworben wird, lässt sich nur schwer bewerten. In diesem Projekt wurde ein Modell entwickelt, um informell Erlerntes zu identifizieren und zu bewerten. mehr

   

• PräTrans: Gesundheit Unternehmen

   

  

  Wie können Kammern und Verbände die gesundheitliche Prävention in Kleinstunternehmen fördern? In diesem Projekt werden ihre Transferpotenziale ausgelotet und alltagstaugliche Modelle erarbeitet, die sich in bestehende Serviceangebote einbetten lassen. mehr

   

• Energieeffizienz in kleineren Unternehmen steigern

   

  

  Wie können kleine und mittelständische Unternehmen ihren Energieverbrauch senken, Kosten sparen und gleichzeitig einen Beitrag zum Klimaschutz leisten? Energieeffizienz-Botschafter sensibilisieren Industriebetriebe für dieses Thema. mehr

   

• Leitbild Gute Koordination

   

  

  Was umfasst und bietet eine gute Koordination? Ziel des Projekts ist es, einen Qualitätsstandard innerhalb der Koordination nach der Baustellenverordnung zu beschreiben und deren Außendarstellung nachhaltig zu verbessern. mehr

   

• Leichtbaukomponenten nachhaltig produzieren

   

  

  Eine nachhaltige Produktion von Leichtbaukomponenten kann die Wertschöpfung eines Unternehmens verbessern. Doch wie gestaltet sich ein optimales Produktionssystem für dünnwandigen Guss? Das wird in diesem Forschungs- und Entwicklungsvorhaben untersucht. mehr

   

• Berufliche Integration

   

  

  Mit der verstärkten Internationalisierung der Arbeit wird es auch immer wichtiger, ausländische Arbeitskräfte beruflich zu integrieren. Besonders hilfreich sind dabei flexibel einsetzbare Weiterbildungsprogramme, die den betrieblichen Rahmenbedingungen angepasst sind. mehr

   

• Auf IT gebaut

   

  

  Der bundesweite Wettbewerb "Auf IT gebaut - Bauberufe mit Zukunft " bietet Auszubildenden, Studierenden und jungen Berufstätigen die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten. Gefragt ist, was am Computer oder mit neuen Medien erstellt wurde und die Branche weiterbringt. mehr

   

• Internationalisierung von Dienstleistungen

   

  

  Industrienahe Dienstleistungen werden immer häufiger auch im Ausland angeboten. Doch welche Risiken birgt die Internationalisierung für kleine und mittelständische Unternehmen? Und wie können sie diesen begegnen beziehungsweise vorbeugen? mehr

   

• Soziale Verantwortung von Unternehmen

   

  

  Soziale Verantwortung zu übernehmen, das wird auch für kleinere Unternehmen immer wichtiger. Welche Erwartungen haben die Stakeholder an das Engagement? Und mit welchen Herausforderungen müssen Betriebe mit ausländischen Nierderlassungen rechnen? mehr

   

• Perso-net

   

  

  Das Online-Kompendium perso-net bietet Wissen zum Thema Personal. Es richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer, Personalverantwortliche und Betriebsratsmitglieder kleiner und mittlerer Betriebe. Die Beiträge stammen von Experten aus Wissenschaft und Praxis. mehr

   

• Umstrukturierungen in europäischen Betrieben

   

  

  Wie können kleinere Unternehmen Umstrukturierungen im Betrieb vornehmen und dabei sowohl die Interessen des Betriebs als auch der Mitarbeiter wahren? In dem Projekt Ancobest wurde erörtert, wie diese Veränderungen sozialverträglich gestaltet werden können. mehr

   

• Delegationsreise Schweden

   

  

  Von den Zuwachsraten des schwedischen Einzelhandels in 2008 profitierten auch deutsche Unternehmen. Wie können künftig noch weitere Marktpotenziale in Schweden erschlossen werden? Versandhändler erkundeten ihre Chancen vor Ort und knüpften neue Kontakte. mehr

   

• Innovationswettbewerbe mittelstandsfreundlich gestalten

   

  

  Wirtschaftspreise und Wettbewerbe sollen die Wirtschaft anregen, unterstützen und auf Vorbilder aufmerksam machen. Aber neben der Aussicht auf Gewinn, bedeuten sie für Unternehmen auch zusätzlichen Aufwand. Sind sie für kleine und mittlere Unternehmen interessant? mehr

   

• Personalstrategien für morgen

   

  

  Arbeitsverfahren, -abläufe und Techniken sind heute in hohem Maße standardisiert. Welche Personalstrategien helfen kleinen und mittleren Unternehmen, sich am Markt zu behaupten? Das Modell "TriKom" wurde vom RKW Kompetenzzentrum entwickelt und getestet. mehr

   

• Gesund und sicher starten

   

  

  Für Existenzgründer stehen wirtschaftliche Fragen an erster Stelle. Doch in der Gründungsphase stellen sie bereits die Weichen für Arbeits- und Gesundheitsschutz. Prävention schützt sowohl sie selbst als auch ihre Mitarbeiter und trägt zum Unternehmenserfolg bei. mehr

   

• Arbeitskreis zum Wissensmanagement

   

  

  Wie kann im Unternehmen ein effizienter Wissensfluss gestaltet werden? Und wie kann Wissensmanagement in die bestehenden Strukturen eines Unternehmens integriert werden? Unternehmer entwickeln gemeinsam mit Experten betriebsspezifische Lösungen. mehr

   

• Arbeitskreis zur Gruppenarbeit

   

  

  Ist Gruppenarbeit das Patentrezept für eine flexible, hoch produktive und menschengerechte Arbeit? Experten aus internationalen und mittelständischen Unternehmen diskutieren diese und andere Fragen im Arbeitskreis "Weiterentwicklung kompetenter Arbeitssysteme". mehr

   

• Arbeitskreis Mass Customization

   

  

  Was umfasst Mass Customization und was gilt es bei einer Umsetzung zu beachten? In diesem Arbeitskreis tauschen sich Fach- und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen über ihre Erfahrungen mit kundenindividueller Massenproduktion aus. mehr

   

• Arbeitskreis Handelslogistik

   

  

  Die traditionellen Stufen des Groß- und Einzelhandels sind im Umbruch: Sie definieren sich neu und Waren überspringen Stufen, die früher als unentbehrlich galten. Wie können Logistik und Transport trotzdem kostengünstig und zur Zufriedenheit der Kunden gestaltet werden? mehr

   

Alle Projekte anzeigen