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Praxis guter Personalarbeit
Viele personalwirtschaftliche Konzepte und Instrumente sind für kleine und mittlere Unternehmen wenig geeignet: sie sind aufwendig und teuer. Im Expertenkreis werden deshalb praxisnahe Empfehlungen und Materialien für kleinere Unternehmen erarbeitet.

Der Expertenkreis "Praxis guter Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen" zeichnet sich durch seine multidimensionale Perspektive und den hohen Praxisbezug aus.
In ihm sind sowohl Fachleute aus Unternehmen und der Wissenschaft, als auch RKW-Experten und Personalberater vertreten.
Themen
Die Experten treffen sich zu drei bis vier ganztägigen Workshops pro Jahr und diskutieren über personalwirtschaftliche Themen, die für kleine und mittlere Unternehmen relevant sind. Dazu zählen:
- Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit
- Arbeitgeberattraktivität
- Betriebliche Szenarien demografischer Entwicklung
- Bedeutung und Positionierung der Personalarbeit
- Umsetzung von Unternehmenswerten und Leitbildern in Personalarbeit und Mitarbeiterführung
- Zielvereinbarungen – Risiken und Nebenwirkungen
Ergebnisse
Die Ergebnisse werden in Form von Praxisempfehlungen und -materialien veröffentlicht und als Beiträge in Fachpublikationen sowie über das Internet verbreitet. Bisher sind erschienen:
- Praxismaterialien 1: Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit
- Praxismaterialien 2: Arbeitgeberattraktivität
Daten zum Expertenkreis
- Name: Expertenkreis "Praxis guter Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen"
- Laufzeit: seit 2009, auf Dauer
- Verantwortlich: Der Expertenkreis wird in gemeinsamer Verantwortung von der RKW Hessen GmbH und dem RKW Kompetenzzentrum durchgeführt.
Kontakt
Ihre Ansprechpartner im RKW Kompetenzzentrum:
Betreuung des Arbeitskreises
Dr. Thomas Hoffmann
06196 495-3208
E-Mail
Redaktion der Praxismaterialien
Sascha Hertling
06196 495-3211
E-Mail
Ihr Ansprechpartner beim RKW Hessen:
Dirk Schmieder
T: 06196 9702-08
d.schmieder(at)rkw-hessen.de
Lesetipps
Praxismaterialien des Expertenkreises:
- 1. Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit
- 2. Arbeitgeberattraktivität