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2015: Personal im Handel

Qualifiziertes, kompetentes Personal trägt maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Personalpolitische Herausforderungen künftig zu meistern, dabei werden kleine und mittlere Unternehmen des Groß- und Außenhandels mit Handlungshilfen unterstützt.

Der Groß- und Außenhandel ist zunehmend mit den Herausforderungen des demographischen Wandels konfrontiert. Während in Personalabteilungen großer Konzerne seit Jahren die Beschäftigungsszenarien für das Jahr 2020 durchgespielt werden, haben "alternde Belegschaften", "lebenslanges Lernen" und "flexible Arbeitsformen" in mittelständischen Unternehmen oft noch einen geringen Stellenwert.

Hintergrund

Der Bundesverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen eV. (BGA) hat in Zusammenarbeit mit dem Institut für Handelsforschung zu Köln (IfH) und dem RKW Kompetenzzentrum den Praxisleitfaden "2015: Personal im Groß- und Außenhandel" entwickelt. Er ist das Ergebnis des im Juni 2009 abgeschlossenen Projekts "Personalpolitische Handlungshilfen für mehr Beschäftigung im Groß- und Außenhandel".

Der Leitfaden ist auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen des Groß- und Außenhandels zugeschnitten und enthält praxisnahe Empfehlungen, Maßnahmen und Good Practice-Beispiele. Basis der Handlungshilfen ist eine bundesweite, branchenspezifische Unternehmensbefragung zur aktuellen Personalsituation.

Das Projekt

Ziel des Projekts ist der Transfer des o.g. Praxisleitfadens. Das darin enthaltene Fach- und Erfahrungswissen wird sowohl mittelständischen Unternehmen der Branche und deren Beratungsumfeld als auch Multiplikatoren aus Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung vermittelt und breitflächig bekannt gemacht.

Vorgehen im Projekt

Folgende Transfermaßnahmen werden genutzt, um den Leitfaden zu verbreiten:

Daten zum Projekt

Kontakt

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Leitfaden

Förderung