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Das Thema Arbeitgeberattraktivität ist sehr komplex und stellt sich für jedes Unternehmen individuell dar. Es gibt keinen Königsweg. Unternehmen, die sich nicht heute als attraktive Arbeitgeber gut aufstellen, werden morgen im Wettbewerb das Nachsehen haben.

Die Entwicklung und Verbesserung der Attraktivität eines Unternehmens braucht vor allem Zeit und ständige Aufmerksamkeit. Heutzutage stellt sich die Attraktivität eines Unternehmens nicht mehr allein über attraktive Produkte oder Dienstleistungen und deren guten Ruf her. Beispielsweise können das soziale Engagement oder der Einsatz für den Umweltschutz eines Unternehmens die Attraktivität für Bewerber steigern. Darüber hinaus nimmt das Personalmanagement zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität eine besonders wichtige Funktion ein.

Darauf fokussieren die "Praxismaterialien 2". Sie sprechen in erster Linie die Personalverantwortlichen
in kleinen und mittleren Unternehmen an.

>> RKW-Podcast zum Thema `Employer Branding`
>> alle Praxismaterialien im Überblick
>> zum RKW Expertenkreis `Praxis guter Personalarbeit`