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Heute sind ältere Existenzgründer noch die Ausnahme, aber mit dem demografischen Wandel wird es für mehr Menschen eine Option sein, am Ende des Berufslebens (erneut) ein Unternehmen zu gründen. Älteren Menschen und ihrem vielfältigen Potenzial muss mehr Beachtung geschenkt werden, um ihnen selbst die Möglichkeiten aufzuzeigen und mehr Gründungen Älterer anzuregen.

Die Studie über ältere Gründerinnen und Gründer beantwortet die Fragen, wie und warum Ältere gründen, was sie auszeichnet und welche Probleme und Bedarfe ihr Gründungsvorhaben begleiten.

In der Studie nannten die befragten Unternehmerinnen und Unternehmer als ihre wichtigsten Motive: "sein eigener Herr sein", "Erfahrungen weitergeben", aber auch einer "(drohenden) Arbeitslosigkeit" begegnen. Vor allem im Bereich Finanzierung unterscheidet sich der Unterstützungsbedarf der älteren "Jungunternehmer", wie die Studie zeigt: Sie müssen größere Sicherheiten vorweisen und benötigen selber größere Sicherheit für den Fall des Scheiterns.

Die Studie zeigt daneben auch, dass neben einer gezielten Unterstützung Älterer in bestimmten Bereichen (z. B. bei der Finanzierung und bei der Verbesserung der Marktzugangschancen) allgemein Handlungsbedarf besteht in der Verbesserung der Gründungskultur und hinsichtlich des Unternehmerbildes in Deutschland.

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